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求職談薪小技巧

     2011-05-31 07:39:16 收藏本文

   充分準備,提出薪酬約數。在面試前期要掌握公司的基本情況,比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市場的薪酬水平,總結出自己的預期薪酬范圍。
詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值,比如:底線薪酬為2000元,期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬,比如:2000-2500元。
尋找時機,委婉咨詢。一般正規公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判,如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題,此時,你不妨委婉提出:“我想了解一下企業的薪酬體系,可以簡單介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤,也會整體介紹。如果依然不清楚,還可再問:“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中,再對照自己的期望薪酬,最終提出合理薪酬。
察言觀色,適可而止。在面試中提及薪酬問題時要察言觀色,堅持適可而止的原則。比如:當問到薪酬、福利等敏感話題時,招聘人員皺了皺眉,表示不方便透露時,你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業,對方要求提供期望薪酬,也可補充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬體系,會根據我的資歷給予合理的薪酬。”請記住網址www.jbogolf.com  
■ 特別提醒
薪資“暗戰”主要在于求職者對自己能力和經驗的評估,而不在于衡量自己在簡歷上過高或者過低的薪資要求。因此一定要對市場上自己值多少錢把握好。
作為新人,理智地降低薪資標準、放低姿態對找一份好工作來說是個不錯的調整方法,但“倒貼” 就太過頭了,這會滋長一些不規范企業的“邪念”,不停地用剛畢業的學生換血以減少成本,擾亂人才市場的正常秩序。
有時候妥協是為了生存,有時候妥協卻離自己的目標愈加遙遠,選與不選,看的是個人內心底線。要謹記薪水是對個人價值的一種反映,應該合理體現自身的真正價值。
談薪時不能只著眼于薪水,還要談些別的東西。如果公司真有一個美好的發展前景,薪水稍微下降也不是不可以。但更要和企業談清楚“福利”和“職業發展”。
 

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